Warum wurden der Parteisekretär der Provinzjugendliga von Quang Ninh und sein Sohn gleichzeitig disziplinarisch belangt?

Die Geschichte zweier Generationen derselben Familie, die beide das Amt des Parteisekretärs der Provinzjugendliga von Quang Ninh innehatten und nun beide unter die strengen Disziplinarmaßnahmen der Partei geraten sind, sorgt in der Gesellschaft für heftige Diskussionen.

Am 28. Juli 2026 verkündete das Sekretariat des Zentralkomitees der Partei die Entscheidung, fünf Parteimitglieder wegen Verstößen aus der Partei auszuschließen, darunter den Vater und die Tochter, Herrn Nguyễn Thế Minh und Frau Nguyễn Phương Thảo.

Die höchste parteiinterne Strafe sowie die damit einhergehenden rechtlichen Konsequenzen haben Anzeichen für schwerwiegende Mängel bei der Personalführung und -besetzung in der Provinz Quảng Ninh offenbart.

Was Beobachter und die Öffentlichkeit besonders beschäftigt, ist nicht nur das disziplinarische Ergebnis, sondern auch der kaum zu glaubende Karriereweg der jungen Tochter dieser Familie.

 

Ein Blick auf ihren Lebenslauf zeigt, dass Frau Nguyễn Phương Thảo im Jahr 2016 im Alter von 26 Jahren noch als Freiberuflerin tätig war, bevor sie im Mai 2018 in die Partei aufgenommen wurde und nur wenige Monate später sofort in den Kreis der Fachkräfte aufstieg.

 

Von einer Vertragsangestellten aus gelang Frau Thao ein rasender Aufstieg, der sie im Jahr 2025 auf den Posten der Sekretärin des Provinzjugendverbands führte. Gleichzeitig bekleidete sie auch die Ämter als Mitglied des Provinzparteikomitees und als Abgeordnete des Provinzvolksrats und stand damit in den Machtlisten direkt neben ihrem Vater.

 

Doch der Höhepunkt dieser Macht war zugleich der Beginn eines rasanten Absturzes: Ihr Vater – Herr Nguyễn Thế Minh – stand im Mai 2026 an der Spitze der Liste der disziplinarisch belangten Personen, und seine Tochter Nguyễn Phương Thảo beendete ihre Aufstiegsserie mit dem Ausschluss aus der Partei Ende Juli dieses Jahres.

Dieser ironische Zufall wirft große Fragen hinsichtlich der Transparenz bei der Personalplanung und -förderung in den Basisorganisationen auf.

 

Wenn Machtpositionen fast überall durch das Denken in „Interessengruppen“ und familiäre Beziehungen unterwandert werden, hat dies nicht nur den Verlust des persönlichen Ansehens zur Folge, sondern untergräbt auch das Vertrauen der Öffentlichkeit in das öffentliche Verwaltungssystem erheblich.

Hong Linh – Thoibao.de