Vấn nạn “chạy chức, chạy quyền” đã và đang tác động tiêu cực đến công cuộc tinh gọn bộ máy hành chính công ở Việt Nam là điều có thật.
Việc Bộ Chính trị mới đây ban hành Kết luận 128-KL/TW, về chủ trương tạm dừng bổ nhiệm, cán bộ đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý cho đến khi hoàn thành sáp nhập đã được công luận đánh giá cao.
Quyết định dừng bổ nhiệm còn có ý nghĩa quan trọng trong việc phòng chống nạn “chạy chức chạy quyền”. Khi số lượng vị trí lãnh đạo giảm đi đáng kể, áp lực cạnh tranh cho các vị trí còn lại sẽ tăng cao.
Từ đó, sẽ dẫn đến việc bổ nhiệm, sắp xếp cán bộ không dựa trên năng lực, phẩm chất mà dựa vào quan hệ, tiền bạc hoặc lợi ích nhóm.
Công luận thấy rằng, quá trình sắp xếp tổ chức hiện nay có nhiều dấu hiệu bị bóp méo, với động cơ nhằm “đục nước béo cò” sẽ mang lại lợi ích cho các quan chức cấp cao đang giữ quyền lực trọng yếu.
Theo đó, các cá nhân nắm quyền lực cấp cao có thể tìm cách mở rộng vị trí, quyền lực của mình, mở rộng hệ thống cấp dưới trung thành, họ tạo ra một mạng lưới “cánh hẩu” để củng cố vị thế.
Điều này sẽ khiến những người có tài năng thực sự bị gạt ra ngoài, trong khi những cá nhân thiếu năng lực, hoặc động cơ không trong sạch lại chiếm giữ các vị trí quan trọng.
Nếu không có biện pháp kiểm soát chặt chẽ, tình trạng “chạy chức” có thể diễn ra phức tạp hơn. Đặc biệt, trong bối cảnh thực trạng khi chính trị ở Việt nam quyền lực không được kiểm soát chặt chẽ và lợi ích cá nhân lấn át lợi ích chung của đất nước.
Quyết định vừa kể của đảng Cộng sản Việt nam là điều cần thiết để thể hiện sự công khai, minh bạch trong công tác cán bộ. Khi việc sáp nhập các đơn vị hành chính các cấp hoàn tất, được xác định rõ ràng sau tinh gọn, việc tuyển chọn và bổ nhiệm sẽ được tiến hành cũng chưa muộn.
Điều này giúp hạn chế các yếu tố tiền bạc, vật chất…, của các phần tử cơ hội trong quá trình tinh gọn bộ máy. Đồng thời, tạo niềm tin của công chúng vào bộ máy hành chính công.
Xin đừng quên, “dục tốc, sẽ bất đạt”.
Hồng Lĩnh – Thoibao.de
