Việc Bộ Nội Vụ vừa công bố con số 1,878 triệu biên chế cho năm 2026, cùng mục tiêu tiếp tục cắt giảm từ 5% đến 10% trong giai đoạn 2027–2031 tiếp tục cho thấy quyết tâm sáp nhập, thu gọn đầu mối của bộ máy công quyền.
Theo giới quan sát, những con số cắt giảm liên tục đã và đang tạo ra cảm giác về một bộ máy đang ngày một nhẹ gánh hơn trên các bản báo cáo hành chính.
Tuy nhiên, thước đo thực sự của cải cách công vụ không nằm ở số lượng phòng ban được gộp lại hay số biển tên bị tháo dỡ, mà phải nằm ở tốc độ xử lý thủ tục cho người dân và mức độ tiết kiệm chi phí vận hành của bộ máy.
Theo Tiến sĩ Vũ Xuân Thanh trên Cổng thông tin Bộ Nội vụ đã chỉ ra một điểm nghẽn thực tế. Đó là, tình trạng “căng công việc, thiếu con người, không giữ được người làm được việc” đang diễn ra một cách hết sức gay gắt.
Đáng chú ý, là việc phải chuyển tới 842 nhiệm vụ từ cấp huyện về cấp xã nhưng lại thiếu sự chuẩn bị tương xứng về hạ tầng công nghệ lẫn năng lực chuyên môn của đội ngũ thực thi.
Việc siết chặt, tinh gọn ở tầng trên vô tình đẩy áp lực quá tải đè nặng xuống cho cấp xã – nơi trực tiếp giải quyết công việc hàng ngày cho người dân.
Trong khi, các văn bản chính thức, những thuật ngữ như “nâng cao hiệu lực, hiệu quả” hay “sắp xếp, bố trí lại vị trí việc làm” luôn xuất hiện với mật độ dày đặc.
Nhưng câu hỏi đặt ra là: sau các đợt sáp nhập rầm rộ, ngân sách nhà nước thực tế tiết kiệm được bao nhiêu, và tỷ lệ hồ sơ giải quyết chậm trễ đã giảm được bao nhiêu phần trăm?
Tinh giản bộ máy không thể là một cuộc đua thành tích xem cơ quan nào cắt giảm nhân sự nhanh nhất trên giấy, mà phải là bài toán nâng cao năng lực phục vụ một cách thực chất nhất.
Người dân và doanh nghiệp không đánh giá thành công của cải cách bộ máy qua những báo cáo thành tích màu hồng, mà qua việc họ phải đi lại bao nhiêu lần và mất bao nhiêu thời gian để hoàn thành một thủ tục hành chính.
Hồng Lĩnh – Thoibao.de
